Arbeits- und Organisationspsychologie

Begleitung von a bis z

Essentieller Erfolgsmotor für ArbeitnehmerInnen und Führungskräfte in Unternehmen.

Im Mittelpunkt steht das Erleben und Verhalten von Menschen im Umfeld ihrer Arbeit, ihrer Organisation (psychologische Faktoren arbeitender Menschen). Hier geht es vor allem um Fragen zur Zusammenarbeit, Führung, Motivation, Kommunikation und der Analyse und Gestaltung von gesunden Arbeitsbedingungen.

Die Arbeits- und Organisationspsychologie beschäftigt sich mit der Arbeitstätigkeit an sich, sowie mit dem Erleben und Verhalten des Menschen bei der Arbeit.

Der Arbeitsplatz mit all seinen Merkmalen und Aufgaben, sowie die damit verbundenen technologischen, organisationalen und sozialen Rahmenbedingungen sind dabei im Fokus.

Wir betreuen und beraten Unternehmen mit dem Ziel der Erhaltung und Förderung der Gesundheit und Zufriedenheit und damit auch der Motivation und Leistungsfähigkeit der Menschen in Betrieben.

 

Betreuung, Beratung und Sprechstunde im Betrieb

Wir bieten Unternehmen Arbeitspsychologische

Betreuung und Beratung in Form von Einzelberatungen (z.B. Stress, Burnout, Mobbing, Sucht,…), Workshops und

Vorträgen, Mitarbeiterbefragungen, Bioafeedback-Stresstets.

 

Beratungsfelder / Inhalte (je nach Bedarf des Kunden) sind beispielsweise

  • Arbeitsplatz,
  • Familie,
  • Kind und Erziehung,
  • Ältere Angehörige,
  • Lehrlinge.

 

Bei Bedarf erfolgt die Vermittlung an

geeignete Anlaufstellen (Auskunftsplattformen,

Coaching, Mediation, Therapie, Rechtsauskunft,...).

 

Netzwerk und Zusammenarbeit

Wir verfügen über ein breites Netzwerk und arbeiten mit anderen

arbeits-wissenschaftlichen Berufsgruppen zusammen bzw. stehen in engem Kontakt mit diesen:

  • Arbeitsmediziner
  • Sicherheitsfachkräfte
  • AUVA
  • Arbeitsinspektorat
  • ExpertInnen / Beratungsstellen
  • Therapeuthen
  • Ergonomen
  • Sportwissenschaftler
  • Plattformen (AK, Gewerkschaft, Sozialarbeiter,…)

 

(Re-) Evaluierung psychischer Belastungen

Wir können im Zuge des ArbeitnehmerInnen-schutzgesetzes (§4 Abs. 6) bei der (Re-) Evaluierung

psychischer Belastungen am Arbeitsplatz - Gefahrenermittlung

am Arbeitsplatz – unterstützen und mit der Durchführung

beauftrag werden.

 

Belastungsdimensionen

  • Arbeitsaufgabe und Tätigkeiten,
  • Organisationsklima,
  • Orbeitsumgebung,
  • Arbeitsabläufe und Arbeitsorganisation
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